当43_下01轨顺的综掘机轰鸣着向前挺进，每日50米的卧底进度在巷道深处刻下较真的印记；当143_上21运顺的锚杆被一次次紧固到优良标准，“开工即精品、完工即达标”的理念在煤壁上生根发芽。从“差不多就行”到“差一点也不行”，东滩煤矿“清风护航 实干争先”作风塑形活动的风，正吹遍矿井的每一个角落。

　　思想铸魂，筑牢作风建设“压舱石”。该矿将思想引领摆在作风塑形的首要位置，制定下发“清风护航实干争先”作风塑形活动的实施意见，深入开展“对标找差争一流、履职尽责强担当”主题大讨论。通过党委理论学习中心组领学、支部“三会一课”研学、班前会普学等多种形式，组织全员系统学习作风建设相关要求，对照“慵懒散漫虚粗”六大问题开展自我检视、相互批评，引导广大干部职工树立“争一流、当标杆、站排头”的目标追求。从机关科室到生产一线，从管理人员到普通职工，人人谈认识、找差距、定措施，思想的共识在交流中凝聚，奋进的力量在碰撞中激发，为作风建设走深走实奠定了坚实的思想基础。

　　担当砺行，锻造干事创业“铁肩膀”。建立健全“明责、履责、督责、问责”体系。完善管理人员诚信档案和绩效考核机制，树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。针对矿井安全生产、技术升级、经营管理中的重点难点问题，推行专班负责制，由矿领导牵头成立专项攻坚小组，挂图作战、倒排工期、销号管理。各级管理人员带头转变作风，深入井下一线、深入班组岗位，现场办公解决实际问题，做到“问题在一线发现、矛盾在一线化解、工作在一线落实”。让事事有人管、件件有着落的工作作风成为常态，担当作为、攻坚克难在全矿蔚然成风。

　　精细筑基，擦亮安全生产“金招牌”。以“标准就是底线、质量就是生命”为核心，系统梳理完善安全生产、经营管理、后勤服务等各项规章制度和作业标准，编制岗位操作手册，实现岗岗有标准、事事有规范。深入开展安全生产标准化提升工程，推行网格化管理，将责任细化到每个区域、每个环节、每个岗位。建立“日检查、周通报、月考核”的常态化督查机制，对不达标问题限期整改、跟踪问效。同时，强化全员质量意识教育，引导职工从要我达标向我要达标转变，用“差一点也不行”的较真精神，把每一项工程都打造成精品工程。

　　效能提速，跑出高质量发展“加速度”。严格执行24小时复命制和首问负责制，明确各项工作的办理时限和质量标准。建立重点工作督办台账，利用信息化手段实现全程跟踪、动态管理，确保各项决策部署落地见效。加强作风监督检查，成立专项督查组，对干部职工的工作作风、劳动纪律进行明察暗访，对发现的问题严肃通报问责。同时，持续优化工作流程，精简审批环节，提升机关服务效能，为生产一线提供更加高效便捷的保障，在全矿上下形成了“说了算、定了干、按期完”的良好氛围。

　　清风劲吹千帆竞，实干争先正当时。东滩煤矿将持续深化“清风护航 实干争先”作风塑形活动成果，以永远在路上的韧劲推进作风建设走深走细走实，为打造安全高效、智能绿色的现代化矿井提供更加坚实的作风保障。

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