树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，鲁西矿业党委认真贯彻落实上级部署要求，紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，坚持高位推动、系统谋划，一体推进学查改，推动学习教育与中心工作深度融合，将整改整治与民生实事办理贯穿全过程，以实干实绩检验学习成效，为企业高质量发展注入强劲动力，奋力在“十五五”新征程上开好局、起好步。

以责定向 推动学习教育高位起步

“学习教育不是一阵风，而是一堂常学常新的政治必修课。各级党组织要以更高站位、更严标准、更实作风，确保取得实实在在成效。”在近期召开的学习教育推进会上，鲁西矿业党委对下一步工作再次作出明确部署。

鲁西矿业党委以高度的政治自觉，构建起上下贯通、左右协同、齐抓共管的工作格局。该公司党委召开党委会暨党的建设工作领导小组会议，全面启动学习教育，排定17项重点工作，制发5项专班文件，构建“党委统揽、专班主抓、基层联动”的责任体系。所属269个基层党组织第一时间完成启动部署，实现党组织全覆盖、党员全参与。

为确保学习教育有力有序，该公司党委成立工作专班及5个专项工作组，建立起“党委统筹、专班管理、部室协同、基层联动”的一体化推进机制。通过制发学习教育方案、细化工作清单、建立例会与督导机制，先后召开推进会、专班会，结合“德·创”党建工作考评、专题调研同步督导基层单位，为学习教育高起点开局、高标准推进绘制了清晰“施工图”，夯实了组织保障和制度根基。

以学铸魂 推动理论学习入脑入心

鲁西矿业党委坚持领导带头、全员参与，创新学习载体，丰富教育形式，构建起“党委领学、分层研学、全员共学”的立体化学习体系。为党员干部配发《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，组织231名党员领导干部参加谈球吧党委读书班，党委理论学习中心组开展2次专题研讨，基层单位党委开展集中学习和专题研讨20余次。基层党支部依托“三会一课”、党员轮训、警示教育等载体开展常态化学习交流，实现分类施教、全员覆盖。

从公司到基层，从课堂到一线，各单位立足实际，探索出各具特色的实践路径。新巨龙公司党委构建“分层分类、精准滴灌”学习体系，同时制定差异化学习方案，机关干部重理论钻研，基层人员重实践应用，年轻干部实行导师结对，确保学习教育精准对接需求。唐口煤业党委搭建“班子成员领学、党建指导员督学、党支部研学、党小组促学、党员干部自学”的“五学联动”机制，发放《摘编》60余册，组织70余名党员干部赴鲁西监狱、焦裕禄纪念馆开展现场教育，观看《重任在肩》《焦裕禄》等影片，以沉浸式、实景化教育筑牢正确政绩观思想防线。梁家煤矿党委将学习与矿井攻坚大局、党建提质、形势任务教育、民生保障工程“四结合”，推送专题学习文章8篇。新驿煤矿党委明确“五个围绕”（安全生产、经营管理、改革创新、绿色发展、和谐稳定）的实践方向，党支部组织学习9场次，推送学习资料7期。一系列举措，让正确政绩观真正在党员干部心中扎根。

以干践行 推动民生福祉持续提升

正确政绩观的核心要义，在于始终把职工生命安全和身体健康摆在首位，把持续提升职工生活品质作为衡量发展成效的根本标尺。鲁西矿业各级党组织坚持敞开大门听取意见，深入一线摸实情、听真话、找问题，切实把职工呼声作为改进工作的第一信号，通过广泛征集意见建议304条，班子层面查摆出3类4条问题，班子成员累计查摆问题28条，建立问题清单、责任清单、整改台账；深化“德·惠”工会品牌建设，确定困难职工帮扶、岗前健康监测、交通出行优化等3项民生实事，各基层单位确定55项民生实事。各级党组织扎实开展“利好三件事、党员示范行”活动，5000余名党员带头承诺践诺，以做优“自己的事”强基固本、帮好“他人的事”暖心聚力、攻坚“企业的事”担当作为，累计立项“三事”1.2万余件，推动全年各项任务目标落地见效，让职工群众切实感受到党业融合新变化。

在基层单位，一系列惠民生、暖民心、顺民意的务实举措让职工获得感、幸福感持续攀升。郭屯煤矿梳理民生实事21项，召开2次专题会议确定8项重点民生实事，完成增设唯一性检测门、增发矿工靴、增发耳塞、增设矿工靴晾晒架4项。彭庄煤矿构建“民生恳谈会”“‘智·惠’民生直通车”等职工诉求“六渠道”，领导班子主动下沉走访10次，解决职工诉求12项；完成8台便民充电桩安设，推行职工生日餐，编制发布《民生手册》，开展洗衣缝补、车辆代检、爱心超市等8项实事，惠及职工1100余人。李楼煤业落实“民呼我为”机制，高效完成新建电动车充电桩、扩建职工公寓停车场2项民生项目。白庄煤矿推行“分级慧谈”工作模式，实现对一线职工、女职工、大学生等不同群体诉求的超前响应。梁宝寺公司面向全体职工征集民生“十件实事”意见建议，梳理合理诉求31项，审定重点民生实事10项。盟鲁公司重点推进食堂、职工公寓楼、宿舍楼设施修缮等民生项目。一件件民生实事落地生根，让发展更有温度，幸福更有质感。

以实见效 推动企业发展提质增效

鲁西矿业党委坚持将学习教育与中心工作深度融合，锚定战略目标，把树立和践行正确政绩观贯穿班子建设、安全生产、经营管理、产业升级等全过程，将学习成效转化为攻坚克难、推动发展的强大动力。

鲁西矿业在安全生产上筑牢底线，将正确政绩观与“德·安”安全文化结合，引导党员干部坚守安全红线。新巨龙公司持续推进千米矿井冲击地压与围岩控制工程试验，完成无人截割掘进131米，4个掘进工作面推行“一站式”运输、增设制冷系统流量计9套，持续改善职工作业环境。

在经营管理上力求实效。坚持效益优先、精益管控，深化“六精六提”融合管理，推进“三减四创一盘活”落地见效。白庄煤矿将“资产盘活不到位”作为整改整治任务，积极实施存量盘活固效工程，细化分解160万元目标任务。

在破解难题上展现担当。彭庄煤矿将学习教育与突破矿井发展瓶颈相结合，积极跟进矿界调整手续办理，顺利取得新采矿许可证。盟鲁公司结合产业转型需要，3名班子成员牵头成立3个工作专班，其中线路维保转型发展专班已取得实质性进展。龙矿集团运营协调中心完善领导干部接访约访常态化机制，建立领导包案、闭环管理、督查回访制度，推动信访问题源头化解。

在作风建设上动真碰硬。持续深化“五查五转五提”作风建设活动，开展“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题教育活动。王楼煤矿班子及成员深入查摆突出问题24项，制定整改措施51条，实行台账管理、销号制度。古城煤矿将学习教育与“五查五转五提”紧密结合，组织开展“查问题、找差距、补短板”大讨论，树牢“以实绩求生存，以业绩保饭碗”意识。

今年以来，鲁西矿业安全生产形势持续稳定，经营管理质效稳步提升，各项重点工作有力有序推进，呈现出稳中有进、进中提质的良好发展态势。

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