政绩观是党员干部干事创业的“指南针”，更是矿井高质量发展的“定盘星”。连日来，兴隆庄煤矿党委紧扣树立和践行正确政绩观学习教育核心要求，以“活学、深查、实干”为抓手，把理论学习融入日常、问题整改紧扣主业、民生服务落到实处，让“美好兴隆”的发展答卷既有思想深度，又有实践温度，更有干事热度，真正将学习教育转化为矿井发展的强劲动能、职工幸福的实在底气，实现发展有实绩、口碑在民心。

深学细悟强根基  以学促干明方向

理论学习不是照本宣科“念稿子”，而是入脑入心“悟思想”。兴隆庄煤矿党委坚持高位推动、系统谋划、全域覆盖，把开展树立和践行正确政绩观学习教育打造成全员参与、全员受益的“思想盛宴”，让每一名党员干部学深悟透、学有所获，在深学细悟中把握精神要义、校准前行航向。

为了让学习教育有序推进、不走形式，该矿党委第一时间搭起“指挥架”，召开党委会暨党的建设工作领导小组会议，成立专项工作专班，由党委书记、矿长亲自挂帅牵头，定期召开工作推进会、专题例会，紧盯学习进度、梳理学习难点、破解推进堵点，构建起“党委牵头、专班发力、支部落地、全员参与”的立体化学习格局，从源头保障学习教育高标准起步、高质量推进。

在学习形式上，该矿党委坚持“头雁领航+全员跟进”，构建实施“五步六全四创新”工作法，让学习有力度更有深度。严格落实“第一议题”制度，党委中心组率先垂范，摒弃“念文件、划重点”的简单模式，带头逐字逐句读原文、精准梳理找要点、敞开心扉谈体会、畅所欲言话交流，领导干部带头讲党课、做宣讲，结合矿井发展、岗位工作谈感悟、讲心得，用身边事解读大理论，让学习教育不再空洞抽象。

与此同时，专题读书班正式“开课”，全矿党员干部齐聚一堂，通过集中研学、案例解析、互动研讨、心得分享等多种形式，围绕“政绩为谁、树什么样的政绩、怎样树政绩”展开热烈讨论，打破“一人讲、众人听”的僵局，让大家在思想碰撞中深化认知。各基层党支部也紧跟步伐，依托“三会一课”、主题党日，把课堂搬到班组、开到岗位，针对一线职工倒班特点，灵活调整学习时间，推送碎片化学习内容，实现学习教育全覆盖、无死角。

“我们把树立和践行正确政绩观践行成效，作为干部考核评价、选拔任用的‘硬标尺’，将学习成果、工作实绩、职工评价紧密挂钩，既看发展成果，更看发展质量；既看工作成效，更看职工口碑，让正确政绩观真正扎根思想深处、融入履职全过程。”该矿党委书记李小义说。

对标查摆提质效  调研攻坚破难题

学习的最终目的，是破解发展难题、推动工作落实。兴隆庄煤矿党委坚持学用结合、知行合一，聚焦“四维”创新，把树立和践行正确政绩观学习教育与“充填开采和可持续发展”“智能化建设和本质安全”“降本增效和高质量发展”等中心工作深度绑定，以问题为导向，以整改为目标，让学习教育成为推动矿井提质增效的“助推器”。

“现在充填开采是咱们矿高效生产的关键技术，建议能搭建平台，让各个采煤队之间互通生产信息，互相学习充填开采工艺流程，取长补短。”“建议建成智能化值班室，能够实时查看现场作业情况，减轻值班压力的同时，还能提升值守效率，保障现场安全。”

不搞闭门造车，坚持开门纳谏。该矿党委主动敞开大门，通过意见箱、职工座谈会、一线走访、线上征集等多种渠道，主动向职工群众“问需、问计、问效”，倾听职工心声、收集基层诉求，聚焦工作作风、发展短板、服务漏洞等方面，全面查摆政绩观偏差问题。班子成员带头下沉采掘一线、车间班组，面对面与职工交流、心贴心了解实情，把充填开采技术优化、安全生产管控、现场管理提升、重大灾害治理、智能化建设等重点工作，作为查摆问题、检验成效的主战场，找准找实发展路上的“拦路虎”和“绊脚石”。

整改落实不搞“一阵风”，坚持“当下改”与“长久立”双管齐下。针对查摆出的问题、收集到的建议，分类建立整改台账，明确责任清单、整改时限、落实举措，实行“排查—整改—复核—销号”全闭环管理，能立即解决的立行立改、马上办好，需要长期推进的紧盯不放、持续发力，坚决杜绝纸面整改、虚假整改，把学习教育成果固化为管根本、利长远的制度规范。

同时，创新开展正反面典型教育，一方面大力宣传扎根岗位、真抓实干、为民办事的先进榜样，用身边的正能量激励干部担当作为；另一方面以反面典型为镜，开展警示教育，让全体党员干部知敬畏、明底线、受警醒。在此基础上，不断完善制度机制，针对共性问题、突出问题补齐制度短板，把学习教育中的好经验、好做法固化下来，以制度刚性护航整改落实，让整改成效真正体现在矿井发展提质上。

惠民暖心办实事  初心答卷赢口碑

“为民造福就是最大的政绩。”兴隆庄煤矿党委始终把职工安危冷暖放在心头，将正确政绩观书写在为职工办实事、解难题的每一个细节里，把学习教育成果转化为一件件暖心举措，让职工真切感受到矿井发展带来的幸福感与归属感。

职工的衣食住行，就是党员干部的心头大事。为了让职工吃得舒心、住得安心，该矿党委全力打造幸福食堂、幸福公寓“暖心工程”：幸福食堂新增9个特色风味窗口，每日菜品供给总量提升至40余种，就餐环境干净整洁，贴心服务温暖到位，彻底解决职工就餐难题；幸福公寓持续升级改造，除了完善洗烘一体机、按摩椅等配套设施外，增设瑜伽室、健身室、暖心书舍、健康驿站等功能区，为职工打造温馨舒适的居住空间。

聚焦一线职工作业需求，全力改善井下作业环境，加大安全投入、优化生产流程、完善防护设施，大力推广“长压短抽”通风除尘技术，使工作面除尘率提升至95%以上，用科技力量减轻职工劳动强度，守护职工职业健康，让井下作业更安全、更舒心。升级副井口“暖阳阳”志愿服务站，配齐休息座椅、饮水设备、应急药品等，增设两台智能自助售卖机，24小时为一线职工提供饮品、零食等便捷服务，打造职工上下井的“温馨港湾”……从作业现场到生活区域，从舌尖美味到居住舒适，每一处改变、每一项举措，都紧扣职工需求，彰显着“以职工为中心”的发展理念。

除此之外，夏送清凉、冬送温暖、节日慰问、困难帮扶等暖心活动常态化开展，精准对接职工急难愁盼，切实解决职工后顾之忧。职工们纷纷感慨：“现在不管是工作环境，还是生活条件，都越来越好了，处处都能感受到矿井大家庭的关心，我们干活更有劲头、心里更有奔头了！”

唯有脚踏实地、笃行不怠，方能让发展有“绩”可循；唯有心系群众、造福一方，才能让政绩有“口”皆碑。站在新的起点，兴隆庄煤矿党委将以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，持续深耕党建融合、筑牢安全根基、推动智能升级、厚植民生福祉。把职工满意作为最高标准，把发展实绩作为最好答卷，以实干笃定前行，以实绩赢得口碑，奋力书写新时代煤矿安全、绿色、高效、和谐发展的崭新篇章。

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